弊社シンクタンク研究員が解説！　アメリカ新政権樹立後の企業DEI活動の行方

アメリカの新政権樹立後、グローバルで話題になっている企業のDEI施策の考え方について、多くの方が「日本企業にも影響が及ぶのでは？」と気になっているのではないでしょうか？

そこで、ダイバーシティ推進に長く関わっている弊社では、DEIに関する緊急調査を2月に実施。

今回は、調査結果を分析・解説し、今後の日本企業においてDEIを進めるにあたり必要なヒントをご提供します。

◼︎背景

ドナルド・トランプ氏は就任前日（2025年1月19日）の集会でDEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）施策について「破壊的で分断を生むDEIの強制をやめる。政府と民間のすべてで、米国を実力主義に戻す」と明言しました。

この発言は、米国企業におけるDEI推進の見直しや撤退を促す契機になるといわれています。

では、こうした動きは日本にどのような影響を及ぼすのでしょうか。先行する大企業はDEIを経営戦略に組み込んでおり、政府や経済産業省も後押しを続けています。一方で、ようやくDEI推進に舵を切り始めた中堅・中小企業では「米国がやめるなら日本も」という短絡的な判断や誤解による後退を懸念する声もあります。

そこでアイデンティティー・パートナーズ株式会社のシンクタンク「わたし・みらい・創造センター（企業教育総合研究所）」ではトランプ氏の発言直後、日本企業約200社を対象に緊急アンケートを実施。本調査では、米国の動向に対する日本企業の受け止め方や今後のDEI施策に対する意向を探りました。

今回の調査は、DEI推進を経営戦略として本質的に考え、覚悟を持って取り組む企業を可視化することにもつながります。社会環境が変化するなかで、日本企業はどのような判断を下し、どのように「人と組織」を育てていくのか。本レポートを通じて、現場のリアルな声とともに、今後の指針を考える一助となれば幸いです。

■このような方におすすめ

・企業のダイバーシティ推進担当者

・経営企画・人事部門の方

・経営層としてDEI施策の方向性を検討中の方

・本テーマに興味をお持ちの方

■講師紹介

河北 隆子　Takako Kawakita

オーセンティックリーダーズ・アカデミア学長　

アイデンティティー・パートナーズ株式会社 　わたし・みらい・創造センター（企業教育総合研究所）シニアマネージャー

2015年1月、未来を創るダイバシティ時代のリーダーを養成するビジネススクール～日本女子経営大学院を開学し、代表理事及び学長に就任、現在に至る。社会的視野×越境型ダイバーシティ学習、経験学習により、開放からレジリエンスまで、徹底した自律成長型学習と一皮むける経験を獲得するストーリー性のあるプログラムを設計。短期成果と長期成長を連携させながら、ダイバシティ時代のリーダーとして必要な知見、視野、視点、戦略性行動力などを掴み、影響力の発揮とオーセンティックなリーダーシップを醸成する。現在は、アイデンティティー・パートナーズ株式会社　わたし・みらい・創造センター（企業教育総合研究所）シニアマネージャーとしても活躍している。2度の起業、子育て、介護を経験。ビジネスや社会問題など、既存の垣根を超え、創造性と多様性を活かしあう‟イノベーションを創出するリーダー育成”と‟挑戦し続ける組織支援”に意欲を燃やしている。

ジョージワシントン大学大学院コース修了日本アクションラーニング協会認定シニアアクションラーニングコーチ、財団法人生涯学習開発財団認定コーチ、日本メンタルへルス協会心理カウンセラー基礎認定取得 、日本生殖補助医療標準化機関第１回倫理委員、文科省学校力向上検討委員。書籍には「勝つ人財になるためのセルフコーチング38」共著（扶桑社/2002 韓国訳)「聞く技術が子供を伸ばす！」（PHP出版/2003/韓国訳・文庫本)「教師力アップのためのコーチング入門」（明治図書/2004)「学校力×教師力　ダイナミック変革の実践」(明治図書/2006）他

加井 夕子　Yuko Kai

アイデンティティー・パートナーズ株式会社　取締役　兼　HRD事業統括部部長

業界最大手CRM企業に入社し、オペレータ、リーダー、スーパーバイザーを経て、コミュニケーション、コーチングの研修を担当するインストラクターとして従事。社内、社外を問わず全国にて講師を務める。講師歴、15年。延べ 42,000人の目標達成面談及び、セミナー実績を持つ。

中小企業、フリーランス対象としたマーケティング及びセールスコンサルティング会社に勤務して約1,500人の会員サポートを行う。経営者の心理的サポート、マーケティングに関するアドバイスを行い、小さな企業でも、強い企業体質をつくるための体制づくり（採用、面接、マネージメント、人材育成他）に携わり経営幹部として従事。現在は、アイデンティティー・パートナーズ株式会社で、取締役として従事。

・国際コーチ連盟（ICF）認定　ICC(Institute for Career Coach)修了

・CTIジャパン　基礎コース修了

・PLAYFOOL認定ファシリテーター

頼木 康弘　Yasuhiro Yoriki

アイデンティティー・パートナーズ株式会社 　わたし・みらい・創造センター（企業教育総合研究所）副センター長

大手教育会社で事業運営、新規事業、教務指導など責任者を経て、上場企業のコンサルタント部門に従事。人材開発・組織開発コンサルタントとして、組織の教育研修やチーム開発・風土変革のコンサルティングに携わる。教育研修では、新入社員から経営者までのテーマ別、階層別の研修開発とトレーニングを担当。また、グローバル企業に対してのダイバーシティ推進、チームビルディングなどの企画運営、組織の理念浸透のワークショップなど、幅広い業種で研修を実施。現在はアイデンティティー・パートナーズ株式会社勤務。シンクタンクの副センター長として、企業人事の調査・研究を行いながら、組織ニーズに合わせたプログラム開発と講師を担当

・DiSC認定トレーナー

・一般社団法人産業カウンセラー

・キャリアコンサルタント

・コーチングCTI基礎コース修了

・IHF（国際催眠連盟）ヒプノコーチ

・初級教育カウンセラー認定

・交流分析士1級

・青山学院大学認定ワークショップデザイナー

■申込締切

3/11（火）17時

■申込方法

Peatixよりチケットをお申し込みください

■各種リンク

HP：https://www.idp-inc.co.jp/

X：https://x.com/idp_0117

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■注意事項

・事業会社様限定のセミナーです。同業他社様のご参加はご遠慮いただいております。予めご了承ください。

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・セミナー内容は予告なく変更する場合がございます。ご了承ください。

■お問い合わせ先

アイデンティティー・パートナーズ株式会社

hrd@idp-inc.co.jp